Jumat, 29 Juni 2012

Sistem Penggajian Pegawai

Sistem penggajian pegawai yang seperti apakah yang menguntungkan perusahaan dan juga para pegawainya? Mari kita simak pembahasannya dalam artikel ini.

sistem penggajian pegawai
Training Sistem Penggajian Pegawai; Hotel Menara Peninsula, Jakarta

Rabu, 27 Juni 2012

Konsultan Sistem Penggajian

Mendesain sistem penggajian perusahaan tidaklah mudah. Bila anda membutuhkan jasa konsultan untuk hal tersebut, hubungi 08 7777 88 00 99.

Konsultan Sistem Penggajian

konsultan sistem penggajian
Sebagai konsultan sistem penggajian, kami mengadakan workshop 2 hari secara rutin tiap bulan di Hotel Menara Peninsula, Slipi, Jakarta

Bila anda memiliki masalah dalam sistem penggajian di perusahaan anda, atau anda ingin menyempurnakan sistem penggajian yang sudah ada agar bisa meningkatkan kinerja para karyawan, maka Primadi Consultant menawarkan jasa konsultan sistem penggajian dalam bentuk sebagai berikut:

Seminar 1 hari Sistem Penggajian

  •  Berbentuk 1 day seminar
  • Diadakan secara rutin tiap bulan sekali di Hotel Menara Peninsula, Slipi, Jakarta
  • Tempat terbatas hanya untuk 50 peserta
  • Peserta mendapat teori tentang penyusunan sistem penggajian
  • Investasi peserta Rp 2.900.000,- per orang (termasuk sertifikat, lunch, coffee break)

  Training 2 Hari Sistem Penggajian


  • Berbentuk pelatihan intensif selama 2 hari
  • Diadakan secara rutin tiap bulan sekali di Hotel Menara Peninsula, Slipi, Jakarta
  • Tempat terbatas hanya untuk 20 peserta
  • Selain pengetahuan teori, peserta juga mendapat kesempatan untuk praktek sampai bisa melakukan penyusunan sistem penggajian
  • Investasi peserta Rp 7.999.900,- per orang (termasuk makalah, sertifikat, lunch, coffee break)
  • Tersedia early bird discount untuk anda yang melakukan pembayaran sebelum tanggal 10 tiap bulan.

  

In House Training Sistem Penggajian 

  • Berbentuk in-house training  bagi karyawan dalam 1 perusahaan yang sama
  • Jumlah peserta dibatasi maksimal 10 orang
  • Dapat membahas masalah-masalah yang benar-benar terjadi dalam perusahaan
  • Primadi Consultant akan menggunakan contoh kasus nyata tersebut untuk membuat sistem penggajian yang baru
  • Peserta akan dilatih hingga benar-benar bisa menyusun sistem penggajian yang lebih baik 
  • Investasi Rp 50.000.000,-
  • Tersedia early bird discount untuk anda yang melakukan pembayaran tunai di muka sebelum tanggal 10 tiap bulan. 

 

Konsultan Sistem Penggajian

  •  Memperbaiki sistem penggajian yang sudah ada/menyusun sistem penggajian bagi perusahaan baru: Rp 35.000.000,-
  • Memperbaiki golongan/ranking kepegawaian Rp 20,000,000,-
  • Membuat job description untuk job evaluation Rp 10.000.000,-
  • Melatih manager melakukan performance appraisal Rp 20.000.000,-

Senin, 25 Juni 2012

Mendesain Struktur Gaji Karyawan

Workshop 2 hari mendesain struktur gaji karyawan yang adil, meningkatan kinerja, efektif dalam pembiayaan. FREE AKOMODASI HOTEL + DISKON

Mendesain Struktur Gaji Karyawan


struktur gaji karyawan
Workshop 2 hari mendesain struktur gaji karyawan

Manusia bekerja untuk uang, dan meskipun uang bukan satu-satunya faktor yang menjadi motivasi bagi karyawan, kenyataannya uang adalah faktor yang amat penting. Karena itulah struktur gaji karyawan menjadi faktor yang amat penting dalam:
  • Menentukan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan para karyawan terbaiknya
  • Menciptakan suasana kerja yang harmonis
  • Meningkatkan produktifitas karyawan
  • Menarik calon manager yang potensial
  • Menekan kebocoran keuangan (korupsi, penggelapan, dsb) 

Kamis, 21 Juni 2012

Sistem Penggajian Perusahaan

Sistem penggajian perusahaan seperti apa yang paling cocok untuk anda? Mari pelajari caranya dengan membaca artikel ini.

Sistem Penggajian Perusahaan

 

sistem penggajian perusahaan
Sistem penggajian perusahaan yang adil akan menghindarkan pemogokan kerja yang dapat merugikan perusahaan

Sistem penggajian perusahaan berhubungan erat dengan kemampuan perusahaan untuk terus menjalankan usahanya. Hal ini dikarenakan sistem penggajian yang baik akan mendorong para karyawan untuk memberikan kinerja ayng terbaik dalam kegiatan produksi yang dilakukan perusahaan, sementara pada sisi yang lain perusahaan dapat memastikan kesanggupannya dalam mengendalikan komponen biaya produksi gaji karyawan.

Yang selama ini sering dilakukan oleh HRD dalam menentukan sistem gaji perusahaan adalah:
  • Membandingkan hasil survey gaji
  • Mempelajari peraturan pemerintah tentang standar upah minimum
  • Menyusun skema insentif yang mengandung unsur reward & punishment

Rabu, 20 Juni 2012

Contoh Job Description

Butuh contoh job description untuk keperluan human resource di perusahaan anda? Anda bisa menemukannya di dalam artikel yang satu ini.

Job Description

contoh job description
Contoh job description yang jelas perlu dibuat sebelum penentuan struktur gaji karyawan
Job description adalah suatu komponen penting dalam penentuan struktur gaji karyawan. Job description itulah yang menentukan apakah seorang karyawan memenuhi kualifikasi yang diperlukan untuk menjalankan suatu tanggung jawab, dan fasilitas apa yang akan didapatnya agar dia dapat menjalankan tanggung jawab tersebut dengan sebaik-baiknya.

Secara sederhana, seorang karyawan dengan job description yang sederhana harusnya mendapat fasilitas yang sederhana juga.



Mengingat pentingnya job description tersebut, maka seorang HRD harus mampu untuk menyusun job description yang sesuai pula. Bila anda membutuhkan contoh job description yang disusun oleh HRD professional, maka silakan downloand contoh job description tersebut di sini.