Jumat, 29 Juni 2012

Sistem Penggajian Pegawai

Sistem penggajian pegawai yang seperti apakah yang menguntungkan perusahaan dan juga para pegawainya? Mari kita simak pembahasannya dalam artikel ini.

sistem penggajian pegawai
Training Sistem Penggajian Pegawai; Hotel Menara Peninsula, Jakarta

Sistem Penggajian Pegawai


Mendapatkan gaji adalah tujuan utama seorang pegawai untuk bekerja pada suatu perusahaan. Gaji tersebut diperlukan untuk menghidupi dirinya dan keluarganya. Hal itu adalah hukum alam, di mana manusia harus bekerja agar dapat bertahan hidup. Karena itu sistem penggajian pegawai yang dirasa tidak adil akan mengakibatkan ketidakpuasan pegawai sehingga pegawai itu tidak memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan. Bila hal ini yang terjadi, maka pada akhirnya perusahaan tersebut yang rugi.


Akan tetapi pada kenyataannya membuat suatu sistem penggajian pegawai yang sama-sama menguntungkan perusahaan dan pegawai tidaklah mudah.

Sistem penggajian yang baik harus mengandung unsur:
  • Pengukuran bobot pekerjaan
  • Reward and punishment
  • Efektif dalam pembiayaan
  • Berdaya saing dalam pasar tenaga kerja
  • Patuh pada Undang-Undang dan peraturan tenaga kerja yang berlaku
 Agar mampu menyusun sistem penggajian pegawai yang demikian, diperlukan pengetahuan, keahlian dan rasa keadilan. Primadi Consultant; sebagai konsultan bidang Human Resources yang telah berpengalaman lebih dari 10 tahun dalam memberikan training penyusunan sistem gaji karyawan bagi lebih dari 1000 perusahaan di Indonesia; siap membantu anda untuk menyusun atau memperbaiki sistem penggajian di perusahaan anda.

Jasa yang kami tawarkan untuk membantu anda adalah:
  • Seminar 1 hari
  • Training 2 hari
  • In-house training 2 hari
  • Jasa konsultan:
    • Memperbaiki struktur gaji
    • Memperbaiki golongan/rangking kepegawaian
    • Membuat job description
    • Pelatihan performance appraisal bagi manager
    • dsb
Silakan hubungi kami untuk mendapatkan keterangan mengenai jadwal seminar, training atau konsultasi.