Kamis, 21 Juni 2012

Sistem Penggajian Perusahaan

Sistem penggajian perusahaan seperti apa yang paling cocok untuk anda? Mari pelajari caranya dengan membaca artikel ini.

Sistem Penggajian Perusahaan

 

sistem penggajian perusahaan
Sistem penggajian perusahaan yang adil akan menghindarkan pemogokan kerja yang dapat merugikan perusahaan

Sistem penggajian perusahaan berhubungan erat dengan kemampuan perusahaan untuk terus menjalankan usahanya. Hal ini dikarenakan sistem penggajian yang baik akan mendorong para karyawan untuk memberikan kinerja ayng terbaik dalam kegiatan produksi yang dilakukan perusahaan, sementara pada sisi yang lain perusahaan dapat memastikan kesanggupannya dalam mengendalikan komponen biaya produksi gaji karyawan.

Yang selama ini sering dilakukan oleh HRD dalam menentukan sistem gaji perusahaan adalah:
  • Membandingkan hasil survey gaji
  • Mempelajari peraturan pemerintah tentang standar upah minimum
  • Menyusun skema insentif yang mengandung unsur reward & punishment
 

Akan tetapi terkadang ada unsur-unsur dalam penyusunan sistem gaji perusahaan yang tidak ditangani dengan baik:
  •  Compensable factor
  • Jumlah golongan dan jabatan yang paling efisien
  • Ukuran bobot tiap jabatan
  • Efektifitas dalam pembiayaan
  • Daya saing di pasar kerja
  • dsb
Agar anda mampu untuk menyusun sistem penggajian yang merangsang peningkatan kinerja karyawan sambil mempertahankan tingkat pembiayaan produksi perusahaan, maka kami sarankan anda untuk mengikuti seminar 2 hari tentang sistem penggajian yang kami adakan setiap bulan di Hotel Menara Peninsula, Slipi, Jakarta. Hubungi kami untuk jadwal seminar yang terdekat.